Vår mission är att bygga Sverige med it, vilket innebär att hjälpa svenska verksamheter med deras digitala transformation på ett hållbart och effektivt sätt. Lyckas vi med det kan vi se till att it bidrar till en fossilfri framtid. Atea vill därför stötta samhället i att ta tillvara de möjligheter som finns och samtidigt adressera de utmaningar som branschen har. Ett sådant exempel är behovet av att minska mängden elektronikavfall där livscykelhantering är en av de viktigaste lösningarna. Atea tar idag tillbaka ungefär en tredjedel av allt vi säljer, men vi har höjt ribban och målet är att ta tillbaka allt senast 2030.
Så kan vi hjälpa dig som kund
Vi vill hjälpa fler verksamheter att köpa in och hantera it på ett hållbart sätt. Vår position mellan köpare och tillverkare gör att vi kan hjälpa båda sidor att se, förstå och arbeta med sina utmaningar. För kunder kan det handla om att bli en mer effektiv kravställare vid inköp av it och som tillverkare kan det handla om att jobba med transparens i sin leverantörskedja.
Så förflyttar vi branschen
Atea Sustainability Focus påskyndar omställningen mot mer hållbar it. Vi samlar de nordiska it-köparnas röst, skapar en plattform för dialog och driver angelägna frågor mot branschen. Steg för steg höjer vi tillsammans ribban inom det globala hållbarhetsarbetet.
”Vi har arbetat med ett antal väl utvalda frågor och målsättningar inom hållbarhet under många år vilket gör att vi orkar utmana inte bara oss själva i grunden utan hela vårt ekosystem.”
— Linus Wallin, vd Atea
Atea ett av världens mest hållbara företag för tredje året i rad
Atea har för tredje året i rad utsetts till ett av världens 100 mest hållbara företag enligt hållbarhetsmätningen Global 100 Index. Atea tar plats i den totala rankingen och placerar sig i år på plats 41, en förbättring från plats 49 från året innan. Dessutom utses Atea för tredje året i rad till världens mest hållbara bolag inom kategorin IT services.
Läs nyhetenTre perspektiv
För att driva långsiktig förändring behöver vi arbeta utifrån flera olika perspektiv. Det handlar om att ta ansvar på tre nivåer; hos oss själva som medarbetare, i affärer med våra kunder och som tongivande aktör i samhället.
Medarbetare 💙
Vi är övertygade om att förändring kommer inifrån. Därför tar Atea i stort och våra medarbetare personligt ansvar för sin arbetsmiljö och klimatpåverkan.
- Vi stärker våra medarbetares kunskaper inom relevanta hållbarhetsämnen genom vår obligatoriska hållbarhetsutbildning. Vi har även ett nordiskt ambassadörsprogram som stärker våra medarbetares hållbarhetskompetens ytterligare
- Vi ser fördelarna med att träffas både fysiskt och digitalt. Vi ser till att minimera vårt klimatfotavtryck så mycket som möjligt när vi träffas, till exempel genom att samåka, använda kollektivtrafiken eller välja digitalt där det passar. Vår no flight zone sträcker sig 3,5 h med tåg och vi tar gärna tåget även för längre sträckor
- Majoriteten av våra tjänstebilar är eldrivna
- Vi arbetar aktivt för att öka jämställdheten både för att nå en jämn könsfördelning och för att säkerställa jämställda arbetsvillkor, arbetsmiljö och anställningsvillkor
Kunder 🧡
Utöver att ta vårt eget ansvar vet vi att en stor del av förändringskraften finns hos våra kunder. Därför samarbetar vi med våra kunder och leverantörer i olika typer av initiativ som gör det lättare för kunderna att ställa krav och leverantörerna att möta dem.
- Våra partners är marknadsledande inom hållbarhet och delar våra värderingar
- Vi har nått vårt mål om 100% fossilfri el i våra lokaler och datacenter och arbetar för att fortsätta upprätthålla samma nivå
- Vi utbildar verksamheter kring hållbar livscykelhantering genom vårt initiativ 100 %-klubben
- Att ställa hållbarhetskrav vid inköp/upphandling av it-lösningar är ditt mest kraftfulla verktyg för att påverka it-branschen i en mer hållbar riktning. I Kravguiden har vi sammanställt våra bästa tips för hur man som inköpare kan ställa krav som både ger effekt och som är hanterbara
- Vi värdesätter mångfald och arbetar aktivt för att skapa en inkluderande arbetsplats. Inkludering gör att våra medarbetare kan nå sin fulla potential och att våra kunder kan få tillgång till det bästa laget
- Genom vårt arbete mot korruption och mutor har vi som första företag i Sverige kunnat certifiera oss i enlighet med ISO 37001 standarden
Samhälle 💚
Med vår position på marknaden vet vi att vi kan göra mer. Vi brukar säga att vi valt att axla ledartröjan. Det innebär att utmana, engagera och påverka branschen i en mer hållbar riktning. Det är så vi bidrar till samhället och bygger Sverige med it.
- Vi samlar kraften hos nordiska it-köpare genom initiativet Atea Sustainability Focus. Vi skapar en plattform för dialog och driver angelägna frågor mot branschen. Steg för steg höjer vi tillsammans ribban inom det globala hållbarhetsarbetet
- Genom nätverket Leadership for Change samlar vi ledande organisationer inom hållbar it för att leda vägen mot en hållbar transformation av it
- Tillsammans med Svensk Friidrott har vi skapat initiativet Miniorlandslaget. Ett friidrottslag för de minsta som syftar till att bygga broar till föreningslivet och i förlängningen öka integrationen i samhället
