Högst upp från vänster: Erik Timmermann och Elin Ahlén.
Från vänster nedan: Mary Hall Wahlmark och Frida Sundström.
Är du Ateas nästa Management Trainee?
Som Management Trainee hos oss ges man en unik möjlighet att komma in i vår verksamhet och utvecklas tillsammans med oss. Under traineeperioden kommer man spendera tid på flera olika avdelningar för att få en bred insyn i bolaget och för att skapa bästa möjliga förutsättningar för att lära känna Atea från insidan. Målsättningen med programmet är att utveckla framtidens ledare på Atea. Bakgrunden för våra traineer är att dom nyutexaminerade med minst 180 hp + max 2 års arbetslivserfarenhet.
För att guida traineerna i sitt dagliga arbete finns en modulägare och fadder på respektive modul, samt en mentor för den långsiktiga coachningen.
När traineeperioden lider mot sitt slut beror den fasta placering dels på inriktning hos respektive trainee samt var det finns möjligheter. Perioden är under 10 månader med start i mitten av augusti varje år.
Vid frågor kring vårt management traineeprogram, kontakta Jennifer Sturedahl. Rekryteringen är CV-lös.
Ansökan för traineeprogrammet 2025/2026 öppnar i höst.
"Som Management Trainee på Atea får man en unik inblick i verksamhetens olika affärsområden och enheter. Du omfamnas av en stöttande företagskultur och under hela programmet står personlig och professionell utveckling i fokus. Du får chansen att utveckla ditt ledarskap, problemlösningsförmåga och andra färdigheter baserat på dina egna mål genom att ta dig an och leda utmanande och givande projekt inom olika delar av verksamheten, delta i utbildningar, nätverka med kunniga kollegor, genomgå coachning från erfarna ledare och delta i samtal på ledningsnivå. Traineeprogrammet överträffade mina förväntningar genom att ge mig både stort ansvar och förtroende från dag ett, men också när jag insåg att mina idéer och tankar faktiskt gjorde skillnad och implementerades. Tiden som trainee var både utmanande och utvecklande, fylld med lärorika upplevelser och givande erfarenheter, men framför allt var den otroligt rolig och präglad av många skratt!"
Irma Ekdahl, fd Trainee, idag Intern Projektledare på Atea.
Din karriär på Atea
Under traineeperiodens 10 månader kommer du att dela din tid mellan Ateas olika affärsområden och regioner och därefter påbörja din resa mot att bli en av våra stjärnor. Som trainee skapar du ett kontaktnät inom Atea och på så sätt marknadsför du dig och dina kunskaper.
Om traineeåret
Under året roterar du på fem affärsområden, varav två är kopplade till din valda inriktning. Mellan modulerna har du tillsammans med de andra traineerna caseveckor, självstudier, mentorsbesök och VD-dagar. När traineeperioden lider mot sitt slut beror din nästa roll på din inriktning och dina ambitioner, men även var det finns möjligheter.
Möt några av våra traineealumner
Emelie Rörqvist, försäljning och upphandling
Linda Jivsäter, hållbarhet
Eleonore Höddelius, mjukvara och moln
Emilia Kaufeldt, mjukvara och moln
Aron Goitom, försäljning och upphandling
Jenny Areback, hållbar livscykelhantering
Atea i topp 10
Karriärföretagens ambassadörsnätverk har röstat fram de 10 mest attraktiva Traineeprogrammen bland Sveriges samtliga Karriärföretag - för andra året i rad. De svarande har fått välja de tre traineeprogram som de upplever som mest attraktiva av samtliga potentiella program.
Karriärföretagens ambassadörsnätverk består av aktiva studenter på Sveriges samtliga universitet.
"Vi har länge sett ett stort behov ifrån studenter att få en bra sammanställning över vilka traineeprogram som finns att söka och vilka som är attraktivast - därför är det glädjande och värdefullt för oss att få presentera denna lista", säger Oliver Jensin CMO på Karriärföretagen.
Våra traineers resor på Atea
Sara Ångström, Program Manager
”Om du är en person som gillar en hög inlärningstakt, tempo och att bli utmanad så är Ateas traineeprogram något för dig”
Varför ska man söka till Ateas traineeprogram?
Om du är en person som gillar en hög inlärningstakt, tempo och att bli utmanad så är Ateas traineeprogram något för dig. Du får möjlighet att sätta på dig ett par väldigt stora skor och sakta växa in i dem under fyra varierande moduler. Ju mer du ger under året, desto mer får du tillbaka.
Om du får välja en lärdom från din traineeperiod vad skulle det vara?
För mig var det ett uppvaknande kring hur viktigt det är med livscykelhantering av it-produkter. Tidigare var jag en person som samlade på gamla teknikgrejer av nostalgiska skäl. Idag jobbar jag med att få fler att göra samma uppvaknande som jag.
Vad är det bästa med Atea?
Kulturen, människorna och händelserna. Det är alltid någonting nytt på gång som utmanar!
Carl Almgren, Affärsprojektledare
”Jag tycker om att vinna i alla sammanhang - men det jag älskar, det jag verkligen brinner för, är att vinna tillsammans. Det bästa med Atea är laget.”
Hur nätverkar du med nuvarande och gamla traineer?
För ungefär tre år sen flyttade jag från Stockholm tillbaka till mitt Umeå (vilket är en annan fantastisk fördel med Atea, att vi finns på så många orter).
Trots flytten träffar jag regelbundet gamla och nya traineer. Vi har ett gemensamt trainee-nätverk där vi regelbundet träffas där jag är med så ofta jag bara kan, antingen på plats eller digitalt.
Vilken nytta har du haft av traineeprogrammet i dina andra roller på Atea?
Kontakter, kontakter & ännu mer kontakter. Tack vare alla avdelningar och människor jag fått nöjet att bekanta mig med under traineeprogrammet så har det, oavsett roll, varit lätt att orientera sig i en stor organisation.
Vad är det bästa med Atea?
Jag tycker om att vinna i alla sammanhang - men det jag älskar, det jag verkligen brinner för, är att vinna tillsammans. Det bästa med Atea är laget.
Jakob Ingvarson, Projektledare
”Vi har även ett alumni traineenätverk där vi workshopar några gånger per år.”
Du hade en mentor under din traineeperiod. På vilket sätt var det värdefullt?
Det var värdefullt att få ledningsperspektivet på olika frågor om organisationen som man undrade över och att få detta på en kontinuerlig basis dessutom. Det var även värdefullt att få hjälp med retorik i presentationer, tips inför business case och synen på ledarskap.
Kan du nämna något extra roligt projekt du fick jobba med under din traineeperiod?
Efter några veckor fick jag ansvaret för att skapa en utbildning för en ny erbjudandestruktur där nio personer skulle spela in varsin film. Jag fick då agera delvis projektledare, samordnare, manusförfattare och inspelningsledare med ett filmteam vilket allt som allt innebar en stor variation.
Hur nätverkar du med nuvarande och gamla traineer?
Många luncher och snack vid kaffeautomaten men har också blivit lite padel och någon AW. Vi har även ett alumni traineenätverk där vi workshopar några gånger per år.
Sara Vitmosse, RPA Specialist
”På Ateas traineeprogram får man en bra start efter utbildningen, ett fantastiskt fint nätverk och möjligheten till att se fler karriärvägar än man kan tänka sig från början.”
Varför ska man söka till Ateas traineeprogram?
På Ateas traineeprogram får man en bra start efter utbildningen, ett fantastiskt fint nätverk och möjligheten till att se fler karriärvägar än man kan tänka sig från början. Jag hade aldrig sett mig i rollen som RPA Specialist eller nu erbjudandeansvarig för ett område som jag inte tidigare kände till eller som inte ens var etablerat här när jag började på Atea.
Kan du nämna något extra roligt projekt du fick jobba med under din traineeperiod?
Arbetet med satsningsområdet Äldreomsorg.
Vilken nytta har du haft av traineeprogrammet i dina andra roller på Atea?
Nätverket jag byggt upp under traineeperioden, kontakten med ledningsgruppen och kunskapen om Atea och hur man kan orientera sig i företaget har varit till stor nytta i det mesta. Man får också möjligheten att visa vad man går för vilket öppnar upp dörrar.
Kontakta mig vid frågor
