”På Atea ser vi det som att vi bygger katedraler”

På Atea ingår du i ett stort gäng drivna medarbetare som jobbar tätt tillsammans – med varandra, kunder och partners – för att göra skillnad på riktigt. 

– Tillsammans driver vi många riktigt coola kundprojekt som ligger i yttersta framkant, säger Henrik Cissig som är affärsområdeschef i region väst, som sträcker sig från Halmstad i syd till Strömstad i norr. 

Han berättar till exempel om hur Atea just nu hjälper Region Halland med AI-lösningar som bland annat kan förutspå vilka patienter som ligger i riskzonen för att få en stroke.  

– Baserat på data som samlas in och AI-verktyg är det möjligt att identifiera riskpatienter fem till sju år innan stroken riskerar att inträffa, säger han. 

De 36 lokala kontoren samlar tillsammans 2 700 medarbetare, varav drygt tusen konsulter, som jobbar med alltifrån AI, it-säkerhet och it-infrastruktur till automatisering, förändringsledning och flexiblare arbetsmiljöer. 

Atea satsar stort på professionell utveckling, bland annat i form av interna utbildningar, certifieringar och mentorskap. Du kan utvecklas på djupet, på bredden och på höjden.  

Henrik: ”Jag valde vägen till att bli ledare” 

Henrik Cissig har själv gått hela vägen från it-tekniker till affärsområdeschef. Han började som intern it-tekniker 2008, för att sedan snabbt kliva upp och bli teamledare och så småningom platschef och nu affärsområdeschef. 

– Fördelen med ett så stort bolag som Atea är att det finns så många vägar man kan ta, var du vill jobba och vilken inriktning du vill välja? Vill man ta sig an utmaningar och utvecklas så finns alla möjligheter. Jag valde vägen att bli ledare. 

Oavsett var du jobbar och med vilken inriktning så lyfter Henrik upp det han tycker är det unika med Atea, kulturen och viljan att bidra till ett bättre samhälle. 

– Vi lyfter ofta fram att vi ”bygger Sverige med it ” i allt från att effektivisera skolan, till att öka tryggheten i vården och se till att ambulansen kommer fram snabbare. Vi är handgripligen inblandade i alla de här typerna av projekt och vill bidra till något större. För att förklara det brukar jag berätta om de två stenhuggarna. Om någon kommer fram och frågar vad de gör säger den första, ”jag hugger sten” och den andra ”jag bygger en katedral”. På Atea vill vi bygga katedraler istället för att hugga sten. 

Förmågan att jobba med helheten är en vanlig anledning till att både yngre och mer rutinerade personer söker sig till företaget.  

Så var det för Christina, som nyligen börjat på Atea i rollen som AI-specialist. 

Christina: Unikt att ha den här bredden  

Christina Westermark är i grunden farkostingenjör med inriktning mot styrsystem och närmast kommer hon från Volvo Cars.  

– Där jobbade jag med aktiv säkerhet, förarstödsystem och autonom styrning, säger Christina. 

I Christinas team jobbade man mycket med verifiering och testning. Det loggades massor av data, men långt ifrån allt var taggat. Det här ledde till att teamet började skriva kod för att hitta i datamängderna, vilket blev verktyg som så småningom andra delar av organisationen hade nytta av. 

– De kunde komma till mig med ett bekymmer och behövde hjälp att scanna av stora datamängder. Så jag gled allt mer över i den här typen av arbete och det närbesläktade AI-området. 

På Atea ser hon en berikande bredd: från många kundkontakter, där det finns stor nyfikenhet och behov av AI-tjänster, till datacenter för att kunna utföra beräkningar och kunskaper om hur den typen av miljöer sätts upp. 

– Det är unikt att ha den här bredden och det här ger mig större möjligheter att jobba med AI. Det är en plattform som få har i branschen.